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勇士今天作客火箭，雙方上演一場精采好戲，James Harden繳出本季第20次大三元，但仍不敵「浪花兄弟」所率領的勇士，「浪花兄弟」兩人合力攻下57分，終場以113：106擊敗火箭，拿到本季第60勝。
勇士本場比賽早早就奠定勝基，首節就以37：20大幅度領先火箭，Stephen Curry全場攻下32分，Klay Thompson同時替球隊挹注25分，勇士近期狀況回溫，打出一波8連勝高潮。
Harden本場比賽繳出24分13助攻11籃板大三元，這是他本季第20次，但好表現無法帶領火箭拿下勝利，近期一波4連勝被勇士中斷。
勇士教練Steve Kerr這場比賽獲勝後，拿到執教生涯第200勝，讓他成為NBA史上最快速達到200勝的教練，以238場比賽超越過去「禪師」Phil Jackson的270場紀錄，可謂是青出於藍勝於藍。勇士也是第6支能夠連續3個球季拿到至少60勝的隊伍。
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人最便宜
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的好康企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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籃網11日出戰塞爾提克，前役有全能表現的林書豪延續季末的火熱狀況，半場打完已有11分進帳，但籃網整體投籃命中率低迷，暫以40：58落後。
賽前戰績和騎士相同、只要贏下本場比賽便可能登上東區龍頭的塞爾提克此役可說是勢在必得，在Avery Bradley單節7分的挹注下，綠衫軍首節便進帳4記三分球、拿下28分高分，反觀籃網則是未帶準星，僅有13分進帳。
在這13分中有6分是林書豪所獲，他在首節頻頻積極進攻籃框、靠著罰球拿下4分。進入次節籃網命中率依舊不甚理想，塞爾提克第一得分大將Isaiah Thomas則開始搶分，幫助綠衫軍半場便取得將近20分領先。
林書豪在第二節再有5分進帳，總計半場打完出賽16分鐘，6投2中、罰球則是6罰全進，拿下11分、6籃板、1助攻，籃網全隊半場打完命中率僅27.3％，在籃框加蓋的情況下大幅落後並不意外。
塞爾提克半場以Thomas攻下12分最高，Bradley則拿下9分。
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